Recruter un commercial automobile : rémunération et annonce

En concession, la convention collective des services de l’automobile encadre la rémunération du vendeur de véhicules payé avec un fixe et des primes : la partie fixe vaut au moins 50 % du minimum garanti pour un mois complet, et la rémunération totale ne doit pas être inférieure à ce minimum. Quand un mois n’y arrive pas, la vérification porte sur ce mois et les cinq mois payés qui précèdent. Le minimum dépend de l’échelon : relisez la grille en vigueur. Cette page ne publie pas de salaire moyen, faute de source fiable. Information générale, pas un conseil juridique.

Source · Convention collective des services de l’automobile, art. 6.04 (nouvel onglet)

À condition d’y être formé. Les personnes qui expliquent un crédit à la consommation au client sont formées à la distribution du crédit et à la prévention du surendettement. Si vos vendeurs présentent un financement, dites dans l’annonce que cette formation fait partie de l’intégration. Le cadre applicable à la concession elle-même est à faire vérifier. Information générale, pas un conseil juridique.

Source · Code de la consommation, art. L314-25 (nouvel onglet)

Présentez le fixe et le variable proposés. Précisez si les objectifs portent sur les commandes, la marge ou des étapes de programme ; cette page ne fournit pas de grille salariale sectorielle sourcée.

Listez les connaissances requises et celles enseignées, puis examinez les expériences transférables du candidat. Ne déduisez pas son aptitude à apprendre du seul secteur de son précédent poste.

Nommez les interlocuteurs et réseaux confiés : achats constructeur, équipementiers, distributeurs ou garages. Détaillez les consultations, visites et activités de suivi propres au poste.

Préparez les dossiers techniques, les accords et le calendrier des programmes. Définissez des étapes de transmission et de formation, puis des points de suivi adaptés aux dossiers confiés.