Recrutement commercial Média & Communication
Recrutement commercial média et communication : régie publicitaire, agences et marketing services
Précisez les espaces, campagnes ou prestations à vendre, les annonceurs visés et le travail de prospection. Décrivez aussi le suivi confié au commercial après la vente.
Préparer le poste
Les conditions à préciser pour un poste commercial : média & communication
Formats vendus et formation prévue
Nommez les formats vendus et les outils à utiliser. Distinguez les connaissances nécessaires à l’arrivée de celles couvertes par la formation, et précisez l’appui technique disponible.
Régie, agence ou annonceur : des ventes différentes
Décrivez les prestations ou espaces vendus, les interlocuteurs et les étapes de négociation. Distinguez la vente du pilotage de campagne et précisez les relais opérationnels.
Relation annonceur et partage des comptes
Précisez les comptes confiés, le travail de prospection et le suivi des campagnes. Décrivez les règles de variable et les responsabilités de chacun sur un compte partagé.
Décrire les conditions
Décrire les conditions du poste sur Evid
Les informations sont déclarées par l’entreprise. Renseignez les champs de l’offre et complétez la description avec les détails propres au poste.
Management déclaré et visible
Précisez le management proposé et les décisions confiées au commercial. Les informations absentes restent à demander.
Autonomie et prospection clairement décrites
Terrain libre ou encadré ? Prospection autonome ou leads fournis ? Les candidats le lisent avant de postuler.
Candidats anonymes jusqu’au bon moment
Postuler ou accepter une demande de contact autorise cette entreprise à débloquer l’identité du candidat.
Outils gratuits, sans compte
Préparez votre offre avant de la publier.
Des outils gratuits, sans compte, pour rendre une offre commerciale lisible. Vous repartez avec un document utilisable, même sans créer de compte.
Importer une offre existante
Vous avez déjà une annonce ? On recopie les champs standard, vous complétez.
Importer une offreGénérateur de fiche de poste
Une fiche claire qui sépare la proposition IA de ce que vous déclarez vraiment.
Ouvrir la ficheAudit de transparence /16
Mesure ce que votre offre déclare, et ce qu’elle laisse dans le flou, sur 16 critères.
Lancer l’auditSimulateur de variable
Calcule les montants obtenus à partir du fixe, du variable et du taux d’atteinte choisi.
Ouvrir le simulateurCommencez maintenant
Publiez le poste tel qu’il est vraiment.
Créez votre fiche entreprise gratuitement et déclarez les conditions réelles du poste avant l’entretien. Vous ne payez qu’au moment où vous débloquez un candidat.
FAQ
Questions fréquentes : Média & Communication
Quel salaire proposer pour un commercial média confirmé ?
Affichez le fixe et le variable cible prévus par votre entreprise. Précisez si le calcul porte sur les ventes signées, la marge ou un autre indicateur, et à quel moment le versement intervient. Cette page ne publie pas de pourcentage sectoriel présenté comme standard.
Faut-il un profil média ou un commercial à former ?
Listez les formats et les situations de vente que la personne devra maîtriser. Évaluez les expériences comparables et l’accompagnement disponible, sans supposer que toute expérience média couvre votre périmètre.
Comment recruter sur les compétences digitales (programmatique, data) ?
Préparez un cas lié aux formats que vous vendez et faites examiner les réponses par un référent compétent. Précisez les outils et la formation proposés. Comparez les éléments observés sans en déduire automatiquement la réussite en poste.
Quel rythme de travail afficher ?
Décrivez les rendez-vous, le suivi des campagnes et les tâches de compte rendu. Indiquez les lieux de travail, les déplacements et le télétravail autorisé par votre entreprise.
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