Le poste commercial réel avant le premier entretien.

L’entreprise décrit le poste à l’aide de 16 critères : prospection, déplacements, télétravail, autonomie, variable… Une offre doit en renseigner au moins 10 pour être publiée. Le compteur indique les critères déclarés ; une information absente n’est pas une condition confirmée.

En postulant sur Evid, vous autorisez l’entreprise concernée à débloquer votre identité. Elle reçoit d’abord votre profil sans votre nom : notamment votre poste, votre expérience, votre secteur, votre score et vos Indispensables. Si l’offre renvoie vers un site externe, les règles de ce site s’appliquent.

Avant un déblocage, un recruteur ne voit jamais votre nom, vos coordonnées, votre CV, votre employeur actuel ni votre ville. Une personne qui vous connaît peut quand même vous reconnaître à certains détails de votre carrière. Si vous voulez rester discret, évitez ces détails dans vos échanges.

Les conditions du poste sont déclarées par l’entreprise. Evid les organise et signale les informations renseignées, mais ne certifie pas qu’elles correspondent au quotidien vécu. L’entretien reste nécessaire pour les préciser et les vérifier.

Les entreprises, les cabinets et les recruteurs indépendants qui recrutent des commerciaux peuvent créer un compte puis préparer une offre. La publication dépend des vérifications demandées et de la complétude de l’offre, dont au moins 10 critères sur 16.

Evid est gratuit pour les candidats. Pour les entreprises, publier une offre est gratuit. Consulter les profils sans leur nom l’est aussi : ceux des candidats à vos offres et ceux que les commerciaux ont rendus visibles. Vous payez 19 € HT par candidat débloqué, 99 € HT maximum par recrutement : au-delà, les déblocages suivants sont inclus. Le prix et le montant TTC sont affichés avant le paiement.