Le poste commercial réel avant le premier entretien.
Consultez des offres commerciales qui précisent le quotidien du poste : prospection, déplacements, autonomie, rémunération. Recruteurs, publiez votre offre et précisez ces conditions pour que les candidats puissent se positionner avant l’entretien.
Commercial grands comptes
10-15 RDV/sem · Itinérant sans découchage
Comment se passe une candidature sur Evid
Consultez les offres librement. Votre profil permet ensuite de comparer le poste à vos priorités et de choisir votre démarche.
Consultez l’offre.
Lisez les conditions déclarées par l’entreprise. Le compteur indique combien de critères sont renseignés : les informations manquantes restent des questions à poser.
Précisez vos priorités.
Créez votre profil, choisissez vos 3 Indispensables et vos préférences. Le score aide à repérer les correspondances et les écarts ; il ne prédit pas la réussite du recrutement.
Envoyez votre candidature.
En postulant sur Evid, vous autorisez l’entreprise à débloquer votre identité et vos coordonnées. Le profil reste masqué tant que ce déblocage n’a pas eu lieu.
Ce que vous pouvez comparer dans une offre
Prospection, secteur à couvrir, déplacements, variable : 16 critères structurent la description du poste. Au moins 10 sont requis pour publier. Le compteur distingue les informations renseignées de celles qui restent à demander.
Découvrez le fonctionnement d’Evid
Explorez les deux parcours à partir de données fictives. La vidéo présente le fonctionnement côté recruteur.
Le parcours filmé, côté recruteur : 1 min 37, sans commentaire marketing.
Données fictives à titre d’illustration. Les offres et profils disponibles sont consultables dans les rubriques dédiées.
Vos questions avant de commencer
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