Semaine type déclarée dans chaque offre
Jours terrain vs bureau, réunions vs prospection : tout est précisé par l'entreprise avant la candidature.
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16 critères de transparence par offre — management, autonomie, variable, télétravail. Les commerciaux comparent et candidatent anonymement, les entreprises et cabinets déclarent leur fonctionnement réel. Pensée pour la directive UE 2023/970 sur la transparence salariale.
10-15 RDV/sem · Itinérant sans découchage
Pas de formulaire à rallonge, pas de pipeline mystérieux. Trois moments structurants — le reste, l'algorithme et l'engagement le font.
L'entreprise déclare son fonctionnement sur 16 critères structurés (management, autonomie, variable, télétravail, CRM, cycle de vente). Le candidat précise ses 3 priorités absolues + jusqu'à 13 préférences complémentaires.
Score de compatibilité calculé sur 100 points (priorités absolues × transparence entreprise + secteur + séniorité + rémunération + mobilité). Le profil reste anonyme par défaut, l'entreprise voit les critères avant le nom.
Côté candidat : vous voyez les critères déclarés (jusqu'à 16, compteur visible) avant de cliquer. Côté entreprise : vous voyez les priorités du commercial avant de contacter. Personne ne signe à l'aveugle.
Ce qui se cache derrière chaque fiche Evid : management, variable, CRM...
Scale-ups SaaS, ETI industrielles, cabinets de recrutement commerciaux. Le point commun : elles jouent la transparence comme avantage compétitif.
— 005 · Notre approche
Voici ce qu'Evid fait pour rendre l'évidence visible avant la signature. Cinq mécanismes structurels — pas des promesses, des règles produit.
Jours terrain vs bureau, réunions vs prospection : tout est précisé par l'entreprise avant la candidature.
Plus de fourchettes vagues. Le fixe et le variable sont publiés à la fiche, sans découverte tardive en entretien.
Management, autonomie, variable, télétravail, CRM, cycle de vente — l'entreprise déclare son fonctionnement sur cette grille avant que la fiche soit en ligne.
Anonyme, partiellement visible, identité révélée. Le candidat décide à chaque candidature.
Chaque refus s'accompagne d'une raison et d'un message au candidat. Plus de silence sans suite.
— Explorez Evid
Entreprises et candidats : toutes les opportunités, partout en France, avec les 16 critères de transparence Evid.
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