Semaine type déclarée dans chaque offre
Jours terrain vs bureau, réunions vs prospection : tout est précisé par l'entreprise avant la candidature.
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16 critères de transparence par offre : variable atteignable, jours de terrain, origine des opportunités, télétravail. Les commerciaux comparent et candidatent anonymement, les entreprises et cabinets déclarent leur fonctionnement réel. Pensée pour la directive UE 2023/970 sur la transparence salariale.
10-15 RDV/sem · Itinérant sans découchage
Pas de formulaire à rallonge, pas de pipeline mystérieux. Trois moments structurants. Le reste, c'est l'algorithme et l'engagement des deux côtés qui le font.
L'entreprise déclare son fonctionnement sur 16 critères structurés (variable atteignable, jours de terrain, origine des opportunités, télétravail, cycle de vente). Le candidat précise ses 3 Indispensables + jusqu'à 13 préférences complémentaires.
Score de compatibilité en pourcentage (vos 3 Indispensables × les 16 critères de l'offre + secteur + séniorité + rémunération + mobilité). Le profil reste anonyme par défaut, l'entreprise voit les critères avant le nom.
Côté candidat : vous voyez les critères déclarés (jusqu'à 16, compteur visible) avant de cliquer. Côté entreprise : vous voyez les priorités du commercial avant de contacter. Personne ne signe à l'aveugle.
Ce que chaque offre Evid déclare : variable atteignable, jours de terrain, origine des opportunités...
Scale-ups SaaS, ETI industrielles, cabinets de recrutement commerciaux. Le point commun : elles jouent la transparence comme avantage compétitif.
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— 004 / Notre approche
Voici ce qu'Evid fait pour rendre l'évidence visible avant la signature. Cinq mécanismes structurels, pas des promesses, des règles produit.
Jours terrain vs bureau, réunions vs prospection : tout est précisé par l'entreprise avant la candidature.
Plus de fourchettes vagues. Le fixe et le variable sont publiés à la fiche, sans découverte tardive en entretien.
Management, autonomie, variable, télétravail, CRM, cycle de vente : l'entreprise déclare son fonctionnement sur cette grille avant que la fiche soit en ligne.
Découvrir les 16 critères →Anonyme, partiellement visible, identité révélée. Le candidat décide à chaque candidature.
Chaque refus s'accompagne d'une raison et d'un message au candidat. Plus de silence sans suite.
Le parcours réel, étape par étape : données d'exemple, interface réelle.
Données d'exemple. L'interface est celle de l'application réelle.
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