— Alexandre Cadot, fondateur
Pourquoi j’ai créé Evid.
Evid est né de mon expérience du terrain commercial.
Alexandre Cadot, fondateur d’Evid. 2 minutes.
Ce que mon expérience commerciale m’a appris.
Je connais les postes commerciaux pour les avoir vécus. Le territoire, la prospection, l’autonomie et la rémunération décrivent des quotidiens différents derrière un même intitulé. Avec Evid, je veux rendre ces informations plus faciles à préciser et à comparer avant le premier entretien.
Ce que je cherche à comprendre avec les recruteurs.
Je veux confronter Evid au quotidien de ceux qui recrutent : comment ils préparent une annonce, lisent une candidature et décident de rencontrer une personne. Ces échanges doivent m’aider à identifier où Evid peut leur être utile.
Le profil LinkedIn d’Alexandre CadotCe qu’Evid permet aujourd’hui.
Une entreprise prépare son offre et confirme les conditions du poste. Au moins 10 des 16 critères doivent être renseignés sur l’offre pour la publier. Les informations manquantes restent visibles comme telles.
Le commercial compare les informations déclarées à ses priorités. Le score de compatibilité aide à lire les écarts ; il ne garantit ni la qualité du poste ni le résultat du recrutement. Les informations restent déclarées par leurs auteurs.
Comment nous documentons nos informations.
Nos guides distinguent les conditions proposées dans une offre, les observations issues de sources publiques et les exemples illustratifs. Une rémunération proposée à l’embauche ne se confond pas avec une rémunération observée en poste.
Les informations réglementaires doivent être lues avec leurs sources et leur date de vérification. Si vous repérez une donnée à corriger ou une information manquante, vous pouvez nous la signaler.
Échanger sur votre recrutement.
Vous recrutez des commerciaux et souhaitez partager votre expérience ? Je serais ravi d’échanger avec vous.