Recrutez un commercial en décrivant le poste tel qu’il est.

Un email vérifié, le numéro SIRET de votre structure et une fiche courte : pour une entreprise, nom, secteur, effectif, localisation et deux ou trois phrases de présentation. Une offre n’est publiée qu’avec au moins 10 critères renseignés, un type de contrat et une fourchette de rémunération. Avant de débloquer un candidat ou de chercher parmi les profils visibles, Evid vérifie que vous représentez l’entreprise : une adresse email sur le domaine de votre site suffit, sinon une autre preuve vous est demandée.

Oui. Vous décrivez le poste sans le publier, puis vous consultez les profils que les commerciaux ont rendus visibles aux recruteurs, sans leur nom ni leurs coordonnées. Avant ce premier accès, Evid vérifie que vous représentez l’entreprise. Vous envoyez une demande d’échange ; si le commercial l’accepte, l’échange s’ouvre et vous pouvez ensuite débloquer son profil.

Publier une offre et consulter les profils sans leur nom est gratuit, sans abonnement. Vous payez seulement quand vous débloquez l’identité et les coordonnées d’un candidat : 19 € HT par candidat débloqué, 99 € HT maximum par recrutement. Une personne déjà accessible à votre compte n’est jamais refacturée. Le prix et le montant TTC sont affichés avant le paiement.

Oui. En mode confidentiel, le nom de votre entreprise est masqué sur l’offre : elle paraît sous un libellé que vous choisissez.

Evid ne l’affiche pas sur les pages publiques : l’offre présente votre client par le libellé que vous choisissez ou par son secteur, et votre cabinet par la ligne « Recrutement confié à… ». La raison sociale et le SIRET du client restent dans votre espace. Le commercial qui postule ou accepte un échange voit le nom de votre cabinet.

Il compare ce que le commercial a déclaré à ce que votre offre déclare, critère par critère. Un critère que votre offre ne renseigne pas reste un point à demander ; selon le critère, le calcul peut lui donner des points par défaut, qui ne confirment rien. Il ne vérifie ni l’expérience ni le niveau, et il ne prédit pas la réussite d’un recrutement. Son détail montre les points qui correspondent et ceux à vérifier en entretien.