Questions fréquentes

L’entreprise décrit le poste à l’aide de 16 critères : prospection, déplacements, télétravail, autonomie, variable… Une offre de poste salarié doit en renseigner au moins 10 pour être publiée. Le compteur indique les critères déclarés ; une information absente n’est pas une condition confirmée.

En postulant sur Evid, vous autorisez l’entreprise concernée à débloquer votre identité. Elle reçoit d’abord votre profil sans votre nom. Si l’offre renvoie vers un site externe, les règles de ce site s’appliquent.

Il rapproche les informations du poste et celles de votre profil, en tenant compte de vos priorités. Il sert à repérer des correspondances et des points à discuter. Ce n’est ni une validation des compétences, ni une probabilité de réussite du recrutement.

Avec votre accord de visibilité recruteur et après vérification de votre email, une présentation sans nom peut figurer dans les profils inscrits. La candidathèque propose aux recruteurs les informations prévues par ce parcours. Vous pouvez modifier votre visibilité dans vos réglages.

Avant un déblocage, un recruteur ne voit jamais vos coordonnées, votre CV, votre employeur actuel ni votre ville. Il ne voit pas non plus votre nom, sauf si vous répondez à une mission d’indépendant en cochant la case qui le lui montre. Une personne qui vous connaît peut quand même vous reconnaître à certains détails de votre carrière. Si vous voulez rester discret, évitez ces détails dans vos échanges.

Les conditions du poste sont déclarées par l’entreprise. Evid les organise et signale les informations renseignées, mais ne certifie pas qu’elles correspondent au quotidien vécu. L’entretien reste nécessaire pour les préciser et les vérifier.

Les entreprises, les cabinets et les recruteurs indépendants qui recrutent des commerciaux peuvent créer un compte puis préparer une offre. La publication dépend des vérifications demandées et de la complétude de l’offre. Pour publier une offre de salarié, il faut notamment au moins 10 critères sur 16, une fourchette de rémunération et la semaine type. Une offre d’indépendant répond aux questions de son contrat.

Non. Les candidatures dépendent notamment des profils présents, de leur recherche, de leur zone et de leur intérêt pour le poste. Publier une offre ne garantit ni une candidature, ni un recrutement.

Evid est gratuit pour les candidats. Pour les entreprises, publier une offre est gratuit. Consulter les profils sans leur nom l’est aussi : ceux des candidats à vos offres et ceux que les commerciaux ont rendus visibles. Vous payez 29 € HT par offre, seulement au premier candidat débloqué : les suivants de cette offre sont inclus. Le prix et le montant TTC sont affichés avant le paiement.

Non. Vous pouvez chercher directement dans la candidathèque et solliciter les commerciaux qui vous intéressent, sans publier d’annonce. Une recherche privée se rattache à une offre non publiée, au même prix.

Non. Une personne déjà accessible à votre compte n’est jamais refacturée, quel que soit le recrutement pour lequel vous la recontactez.

Dans le parcours anonyme, le déblocage donne accès à l’identité et aux coordonnées du candidat avec son autorisation : celle-ci est donnée en postulant, ou demandée lorsqu’un recruteur le sollicite dans la candidathèque. Le paiement porte sur cet accès, pas sur une embauche garantie. Les conditions détaillées figurent sur la page Tarifs.