Questions fréquentes

L’entreprise décrit le poste à l’aide de 16 critères : prospection, déplacements, télétravail, autonomie, variable… Une offre doit en renseigner au moins 10 pour être publiée. Le compteur indique les critères déclarés ; une information absente n’est pas une condition confirmée.

En postulant sur Evid, vous autorisez l’entreprise à débloquer votre identité et vos coordonnées. Elle reçoit d’abord une présentation masquée. Si une offre vous renvoie vers un site externe, les conditions de candidature de ce site s’appliquent.

Il rapproche les informations du poste et celles de votre profil, en tenant compte de vos priorités. Il sert à repérer des correspondances et des points à discuter. Ce n’est ni une validation des compétences, ni une probabilité de réussite du recrutement.

Avec votre accord de visibilité recruteur et après vérification de votre email, une présentation sans nom peut figurer dans les profils inscrits. La candidathèque propose aux recruteurs les informations prévues par ce parcours. Vous pouvez modifier votre visibilité dans vos réglages.

Le nom et les coordonnées sont masqués dans le parcours anonyme. Cela ne garantit pas qu’une personne qui vous connaît ne puisse pas vous reconnaître à certains éléments de votre parcours. Évitez de transmettre des éléments identifiants dans vos échanges si vous souhaitez rester discret.

Les conditions du poste sont déclarées par l’entreprise. Evid les organise et signale les informations renseignées, mais ne certifie pas qu’elles correspondent au quotidien vécu. L’entretien reste nécessaire pour les préciser et les vérifier.

Les entreprises et cabinets qui recrutent des commerciaux peuvent créer un compte puis préparer une offre. La publication dépend des vérifications demandées et de la complétude de l’offre, dont au moins 10 critères sur 16.

Non. Les candidatures dépendent notamment des profils présents, de leur recherche, de leur zone et de leur intérêt pour le poste. Publier une offre ne garantit ni une candidature, ni un recrutement.

Evid est gratuit pour les candidats. Pour les entreprises, publier une offre, chercher dans la candidathèque et consulter les profils anonymisés sont gratuits. Vous payez 19 € HT par candidat dont vous levez l’anonymat, et jamais plus de 99 € HT par recrutement : au-delà, les déblocages suivants sont inclus. Le prix et le montant TTC sont affichés avant le paiement.

Non. Vous pouvez chercher directement dans la candidathèque et solliciter les commerciaux qui vous intéressent, sans publier d’annonce. Une recherche privée se rattache à un recrutement, et partage donc son plafond de 99 € HT.

Non. Une personne déjà accessible à votre compte n’est jamais refacturée, quel que soit le recrutement pour lequel vous la recontactez.

Dans le parcours anonyme, le déblocage donne accès à l’identité et aux coordonnées du candidat avec son autorisation : celle-ci est donnée en postulant, ou demandée lorsqu’un recruteur le sollicite dans la candidathèque. Le paiement porte sur cet accès, pas sur une embauche garantie. Les conditions détaillées figurent sur la page Tarifs.