Question 1

Qu'est-ce qu'une fiche Evid au juste ?

Accepted Answer

C'est la déclaration de fonctionnement réel de l'entreprise sur 16 critères concrets : style de management, niveau d'autonomie, structure du variable, outils CRM, télétravail effectif, semaine type, onboarding, prospection vs gestion, etc. Ces éléments sont remplis par l'entreprise avant publication d'une offre. Plus d'adjectifs vagues — du déclaratif vérifiable.

Question 2

Les candidats restent-ils anonymes ?

Accepted Answer

Oui. Le signal d'intérêt est anonyme par défaut. Votre identité n'est révélée qu'après un alignement confirmé des deux côtés. Vous explorez en toute discrétion.

Question 3

Comment vérifiez-vous les informations déclarées ?

Accepted Answer

Les fiches sont remplies par l'entreprise, pas par des avis anonymes. À terme, Evid croisera les retours des commerciaux en poste pour signaler les écarts entre le déclaré et le vécu. La transparence fonctionne dans les deux sens.

Question 4

Combien ça coûte ?

Accepted Answer

Gratuit pour les candidats, sans limite. Pour les entreprises : inscription gratuite, paiement uniquement au résultat. Plan Essentiel à 390€ HT par candidature confirmée (offre de lancement à 290€ à vie pour les 50 premières entreprises). Plan Pro à 590€ HT/mois pour les recrutements en continu et les cabinets (offre de lancement à 390€ à vie pour les 25 premières). Le Pro n'est facturé qu'à partir de votre 1ère interaction concrète avec un candidat (shortlist d'une candidature reçue OU message envoyé à un candidat depuis la candidathèque) — vous pouvez explorer la plateforme sans risque tant que vous n'avez pas engagé.

Question 5

C'est réservé à un type d'entreprise ?

Accepted Answer

Non. TPE, PME, ETI, cabinets de recrutement — toute structure qui recrute des commerciaux peut utiliser Evid. Le recrutement commercial a des spécificités fortes — variable, prospection, cycle de vente, management terrain — qu'un jobboard généraliste ne couvre pas. Evid est construit autour de ces réalités.

Question 6

Mes données sont-elles vendues à des recruteurs ?

Accepted Answer

Non, jamais. Vos données ne sont jamais revendues, partagées ou exposées à des tiers commerciaux. evid n'a pas de modèle économique basé sur la revente de profils. Les seules entreprises qui voient votre profil anonymisé sont celles qui ont un compte actif sur evid — et uniquement après que vous ayez accepté.

Question 7

Qu'est-ce que je vais voir sur evid que je ne vois pas ailleurs ?

Accepted Answer

Le style de management réel, la structure exacte du variable, le ratio prospection/gestion, le télétravail effectif, la taille de l'équipe commerciale, les outils CRM, l'onboarding, les perspectives d'évolution. Ces 16 critères sont déclarés par l'entreprise avant même que vous candidatiez. Vous savez ce que vous signez avant l'entretien, pas après.

Question 8

Mon employeur actuel peut-il voir que je cherche ?

Accepted Answer

Non. Vous restez anonyme par défaut : aucun nom, aucune photo, aucune entreprise actuelle visible. Votre identité n'est révélée qu'après un double accord explicite — typiquement quand l'entreprise a clarifié ses attentes et que vous êtes intéressé. Vous pouvez aussi bloquer une entreprise spécifique (futur employeur, concurrent direct, etc.) pour qu'elle ne voie jamais votre profil.

Question 9

Comment marche le score de compatibilité ?

Accepted Answer

Vous choisissez 3 priorités absolues (vos dealbreakers : ex. management participatif, télétravail 3j, variable plafonné) et jusqu'à 13 préférences complémentaires. Pour chaque offre, evid compare ces priorités aux 16 critères déclarés par l'entreprise. Le score s'affiche entre 0 et 100. Au-dessus de 70%, l'offre est probablement faite pour vous. En dessous de 50%, ça vaut rarement le coup.

Question 10

Que se passe-t-il si l'entreprise ment dans sa fiche ?

Accepted Answer

Les commerciaux en poste pourront signaler les écarts entre le déclaré et le vécu. Une entreprise dont les retours contredisent durablement la fiche perd son badge transparence et son accès aux candidats premium. Le mécanisme est asymétrique en votre faveur : l'entreprise a tout intérêt à dire vrai dès le départ.

Questions fréquentes

Les questions qu'on se pose tout de suite.

Qu'est-ce qu'une fiche Evid au juste ?

Les candidats restent-ils anonymes ?

Comment vérifiez-vous les informations déclarées ?

Combien ça coûte ?

C'est réservé à un type d'entreprise ?

Mes données sont-elles vendues à des recruteurs ?

Qu'est-ce que je vais voir sur evid que je ne vois pas ailleurs ?

Mon employeur actuel peut-il voir que je cherche ?

Comment marche le score de compatibilité ?

Que se passe-t-il si l'entreprise ment dans sa fiche ?

Questions fréquentes

Les questions qu'on se pose tout de suite.

Qu'est-ce qu'une fiche Evid au juste ?

Les candidats restent-ils anonymes ?

Comment vérifiez-vous les informations déclarées ?

Combien ça coûte ?

C'est réservé à un type d'entreprise ?

Mes données sont-elles vendues à des recruteurs ?

Qu'est-ce que je vais voir sur evid que je ne vois pas ailleurs ?

Mon employeur actuel peut-il voir que je cherche ?

Comment marche le score de compatibilité ?

Que se passe-t-il si l'entreprise ment dans sa fiche ?