Préciser le salaire et le variable avant les entretiens.

Texte européen et application française

La directive UE 2023/970 porte sur l’égalité des rémunérations. Elle prévoit notamment une information sur la rémunération initiale ou sa fourchette et l’interdiction de demander l’historique salarial. Le texte cite l’annonce ou une information avant l’entretien parmi les modalités possibles.

Le délai européen de transposition était le 7 juin 2026. Il ne suffit pas à déterminer les modalités applicables à votre entreprise en France. La publication Service Public du 19 juin décrivait encore un projet : elle ne fixe pas, à elle seule, une date d’application française en septembre.

Consultez le texte européen et les informations officielles françaises. Pour vos obligations, vérifiez les textes en vigueur avec votre conseil. Evid ne certifie pas la conformité d’une annonce.

Les informations à faire confirmer

• Le fixe annuel brut et les critères de positionnement dans la fourchette.
• Le variable cible, s’il existe, et le niveau d’objectif correspondant.
• La base de calcul, les seuils, le plafond éventuel et le calendrier de versement.
• Les informations encore à décider et la personne qui les valide.

Un poste peut être entièrement fixe. Un variable non renseigné ne signifie pas qu’il est nul. Un montant cible ne doit pas être présenté comme un revenu observé ou garanti.

Ce que vous pouvez préparer avec Evid

Evid aide à structurer les conditions déclarées sur l’offre. La publication demande au moins 10 critères sur 16 ; tous les détails ne sont donc pas nécessairement renseignés. Les informations viennent de l’entreprise et restent à confirmer.

Vous pouvez relire votre annonce existante, consulter les exemples de présentation du variable ou tester une formule dans le simulateur de rémunération variable.

Les points qui demandent une validation juridique

Politique de rémunération, égalité de traitement, reporting, conventions applicables et contrats dépassent le contenu d’une annonce. Les seuils et échéances doivent être vérifiés pour votre situation. Publier sur Evid ne remplace pas ce travail.

Lire le guide sur le texte européen et la préparation du recrutement.