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Le matching Evid, ce n'est pas une boîte noire. C'est un score de compatibilité de 0 à 100 pointscalculé sur 8 axes que vous pouvez auditer ligne par ligne dans cette page. Aucune décision automatisée n'est prise à votre place : le score sert à trier des opportunités, pas à filtrer des personnes.
Cette page est publique, sans login. Elle remplit nos obligations de transparence au titre de l'article 22 du RGPD, du AI Act européen 2024 (notre outil est classé « high-risk » pour le recrutement) et de l'esprit de la loi française pour une République Numérique.
Le candidat déclare ses 3 priorités absolues et jusqu'à 13 priorités complémentaires (style de management, autonomie, variable, télétravail, taille équipe, etc.). L'entreprise déclare ses pratiques réelles sur les mêmes 16 critères. Le système compare les deux et retourne un score sur 100. Plus le score est élevé, plus la cohérence déclarée est forte. Ni plus, ni moins.
| Axe | Points | Logique |
|---|---|---|
| Priorités candidat × transparence entreprise | 40 | 3 priorités absolues × 10 pts (max 30) + 13 complémentaires × 1 pt (capé à 10). C'est l'axe le plus discriminant et le différenciant produit Evid. |
| Secteur d'activité | 20 | Match exact ou indifférent. Si vous indiquez « tous secteurs », cet axe ne pénalise jamais. |
| Séniorité | 10 | Match exact (10 pts), adjacent ±1 niveau (5 pts), indifférent (5 pts). |
| Rémunération | 10 | Overlap entre la fourchette demandée par le candidat et la fourchette annoncée par l'offre. |
| Mobilité & télétravail | 10 | Matrice de compatibilité entre votre préférence (sédentaire, mixte, terrain, full remote) et la politique annoncée par l'entreprise. |
| Localisation | 10 | Distance Haversine entre votre ville et celle de l'offre, dans le rayon que vous avez choisi. |
| Taille entreprise | 5 | Préférence candidat (TPE, PME, ETI, grands comptes) vs effectif déclaré de l'entreprise. |
| Situation candidat | 5 | Léger bonus pour les candidats activement en recherche (vs en veille passive). |
| Total | 100 | Normalisation dynamique : si certaines données manquent côté entreprise, le score est ramené sur les axes effectivement évaluables (floor 70%). |
Si vous êtes candidat :
Si vous êtes entreprise ou cabinet :
Nous identifions et documentons les limites du système :
Cet algorithme est conforme :
À tout moment, vous pouvez :
Le code source de l'algorithme est consultable sur audit interne par les utilisateurs professionnels qui en font la demande motivée (engagement de confidentialité). Adresser la demande à alexandre@ineod.fr.
Documents associés :
Le score Evid va de 0 à 100 points, répartis sur 8 axes : priorités candidat × transparence entreprise (40 pts, le plus discriminant), secteur d'activité (20 pts), séniorité (10 pts), rémunération (10 pts), mobilité et télétravail (10 pts), localisation (10 pts), taille entreprise (5 pts), situation candidat (5 pts). C'est un système à règles déterministes — le même couple candidat-offre retourne toujours le même score.
Non. Au sens de l'article 22 du RGPD, le score Evid n'a aucun effet juridique sur le candidat. Le candidat reste libre de candidater à toute offre, indépendamment du score. L'entreprise reste libre de retenir ou non une candidature, sur la base d'un examen humain. Le score sert d'aide à la décision, pas de filtre absolu.
Trois leviers candidat : (1) ajuster vos priorités absolues et complémentaires depuis l'onglet Compatibilité, (2) élargir votre rayon géographique, (3) revoir votre fourchette salariale. Et surtout : un score de 60% peut être un excellent fit dans la réalité — vous pouvez candidater quand même, le score est un signal, pas un verdict.
Oui. Evid est classé "high-risk" au sens de l'Annexe III, point 4(a) de l'AI Act (outil de recrutement). Toutes les obligations applicables sont en place : documentation technique, gestion des risques, supervision humaine (le candidat et l'entreprise gardent toujours le contrôle), robustesse (tests, monitoring), transparence (cette page). Documentation interne maintenue trimestriellement.
Oui, sur audit interne. Les utilisateurs professionnels (entreprises, cabinets, freelances recruteurs) peuvent consulter le code source sur demande motivée à alexandre@ineod.fr, sous engagement de confidentialité. Pour les détails sans consultation directe : voir cette page (8 axes, poids, normalisation) qui décrit le fonctionnement en pratique.
Dernière mise à jour : 10 mai 2026 (version 1.0). En cas de modification substantielle de l'algorithme, cette page est mise à jour et l'historique conservé dans le suivi de version Git du projet.