Comment lire votre score de compatibilité ?

Quelles informations sont comparées ?

Vous choisissez jusqu’à 3 Indispensables et jusqu’à 13 autres préférences parmi les 16 critères. L’entreprise renseigne les conditions de son offre. Les Indispensables ont davantage de poids ; une incompatibilité marquée sur l’un d’eux peut diminuer le score.

Le calcul compare aussi le secteur, l’expérience attendue, la rémunération, la mobilité et le télétravail, la localisation et la taille de l’entreprise, selon les informations disponibles. Le contrat, les compétences, les langues, le diplôme et le permis peuvent également contribuer au résultat.

Pour l’expérience, le niveau demandé par l’offre est traité comme un minimum. Les informations propres à l’offre sont utilisées selon le critère ; certains renseignements de la fiche entreprise peuvent servir de complément lorsqu’ils manquent sur l’offre.

La liste des conditions décrites est présentée sur la page des critères du poste.

Que signifie le pourcentage affiché ?

Le résultat est ramené entre 0 et 100 à partir des règles de compatibilité et des axes évaluables. Il ne s’agit pas du pourcentage de chances d’être recruté, de réussir en poste ou de rester dans l’entreprise.

Le moteur applique des règles définies, et non un modèle entraîné pour prédire votre recrutement. À données et règles identiques, le résultat est identique. Cela ne rend pas les règles exemptes de limites ou de biais.

La zone géographique et les conditions d’envoi d’une alerte sont examinées séparément du pourcentage. Un score ne signifie donc pas qu’une notification sera envoyée ou qu’une entreprise dispose d’un vivier immédiatement disponible.

Comment lire les informations manquantes ?

Une condition absente ne devient pas une condition favorable. Elle reste une question à poser. Selon l’axe, le moteur peut ajuster le calcul aux données disponibles ou attribuer des points par défaut. Ces points ne confirment pas une correspondance : consultez les informations manquantes dans le détail.

Deux offres ne renseignent pas nécessairement les mêmes informations. Consultez le détail des conditions, les correspondances et les points à vérifier ; le pourcentage seul ne résume pas cette différence.

Le compteur de critères renseignés mesure la complétude de l’offre, pas sa compatibilité avec vous. Compléter une donnée peut faire apparaître une correspondance ou une divergence ; cela ne garantit pas une hausse du score.

Que pouvez-vous corriger ou préciser ?

Côté candidat, mettez à jour vos préférences, votre lieu de recherche, votre mobilité et vos attentes de rémunération lorsqu’ils changent. Gardez vos contraintes réelles : un meilleur pourcentage n’est pas un objectif en soi.

Côté entreprise, relisez les conditions déclarées sur chaque offre et complétez les informations disponibles. Décrivez le poste à pourvoir, sans modifier les réponses uniquement pour obtenir un meilleur classement.

Qu’est-ce que le score ne vérifie pas ?

Le score ne certifie pas les déclarations, les compétences ou la qualité d’un employeur. Les conditions peuvent être incomplètes, imprécises ou devenues inexactes. Les entretiens et les vérifications restent nécessaires.

Il ne couvre pas toutes les dimensions d’une relation de travail : motivation, échanges avec le manager, contenu détaillé des missions ou conditions contractuelles. Un score faible ne constitue pas un jugement sur votre valeur professionnelle.

Comment demander une explication ou signaler un écart ?

Écrivez à alexandre@ineod.fr en précisant l’offre et la question. Une déclaration qui vous semble inexacte peut être signalée à moderation@evid.fr.

La politique de confidentialité décrit le traitement des données et les demandes relatives à vos droits. Les conditions d’utilisation précisent les règles du service et le DPA concerne les utilisateurs professionnels. Cette page explique le fonctionnement du score ; elle ne constitue pas une certification réglementaire.

Questions sur l’interprétation du score