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Transparence algorithmique
Pas une boîte noire : vous voyez ce qui est comparé, pourquoi, et ce que vous pouvez ajuster. Personne ne décide à votre place.
L'essentiel en 20 secondes. Vous déclarez ce qui compte pour vous. Chaque offre déclare son fonctionnement réel. Le score dit à quel point les deux collent : c'est un signal pour vous aider à choisir, jamais un verdict : vous pouvez candidater à n'importe quelle offre, et un humain décide toujours côté entreprise.
Page publique, sans login : elle détaille notre fonctionnement au titre de la transparence algorithmique (RGPD art. 22, AI Act européen 2024, loi pour une République Numérique). Les détails réglementaires sont dans les sections 4 à 6.
Le candidat déclare ses 3 Indispensables et jusqu'à 13 Préférences (variable atteignable, jours de terrain, origine des opportunités, télétravail, autonomie, etc.). L'entreprise déclare ses pratiques réelles sur les mêmes 16 critères. Le système compare les deux et retourne un pourcentage de compatibilité. Plus le score est élevé, plus la cohérence déclarée est forte. Ni plus, ni moins.
| Axe | Points | Logique |
|---|---|---|
| Priorités candidat × transparence entreprise | 40 | 3 Indispensables × 10 pts (max 30) + 13 Préférences × 1 pt (capé à 10). C'est l'axe le plus discriminant et le différenciant produit Evid. |
| Secteur d'activité | 20 | Match exact ou indifférent. Si vous indiquez « tous secteurs », cet axe ne pénalise jamais. |
| Séniorité | 10 | Match exact (10 pts), adjacent ±1 niveau (5 pts), indifférent (5 pts). |
| Rémunération | 10 | Le haut du package de l'offre (fixe + variable) doit couvrir votre minimum déclaré. Écart ≤ 10 % = points partiels (négociable). |
| Mobilité & télétravail | 10 | Matrice de compatibilité entre votre préférence (sédentaire, mixte, terrain, full remote) et la politique annoncée par l'entreprise. |
| Localisation | 10 | Distance Haversine entre votre ville et celle de l'offre, dans le rayon que vous avez choisi. |
| Taille entreprise | 5 | Préférence candidat (TPE, PME, ETI, grands comptes) vs effectif déclaré de l'entreprise. |
| Situation candidat | 5 | Léger bonus pour les candidats activement en recherche (vs en veille passive). |
| Total | 100 | Normalisation dynamique : si certaines données manquent côté entreprise, le score est ramené sur les axes effectivement évaluables (floor 70%). |
Si vous êtes candidat :
Si vous êtes entreprise ou cabinet :
Nous identifions et documentons les limites du système :
Cet algorithme est conforme :
À tout moment, vous pouvez :
Le code source de l'algorithme est consultable sur audit interne par les utilisateurs professionnels qui en font la demande motivée (engagement de confidentialité). Adresser la demande à alexandre@ineod.fr.
Documents associés :
Le score Evid est un pourcentage de 0 à 100, calculé sur 8 axes pondérés : priorités candidat × 16 critères déclarés de l'offre (poids 40, le plus discriminant), secteur d'activité (20), séniorité (10), rémunération (package fixe + variable, 10), mobilité et télétravail (10), localisation (10), taille entreprise (5), situation candidat (5). Le total est normalisé sur les axes réellement évaluables : une donnée absente neutralise l'axe au lieu de pénaliser. C'est un système à règles déterministes : le même couple candidat-offre retourne toujours le même score.
Non. Au sens de l'article 22 du RGPD, le score Evid n'a aucun effet juridique sur le candidat. Le candidat reste libre de candidater à toute offre, indépendamment du score. L'entreprise reste libre de retenir ou non une candidature, sur la base d'un examen humain. Le score sert d'aide à la décision, pas de filtre absolu.
Trois leviers candidat : (1) ajuster vos Indispensables et vos Préférences depuis l'onglet Compatibilité, (2) élargir votre rayon géographique, (3) revoir votre fourchette salariale. Et surtout : un score de 60% peut être un excellent fit dans la réalité : vous pouvez candidater quand même, le score est un signal, pas un verdict.
Evid relève de la catégorie "high-risk" de l'Annexe III, point 4(a) de l'AI Act (outil de recrutement), dont les obligations s'appliquent à compter du 2 août 2026. Ce qui est déjà en place : supervision humaine (le candidat et l'entreprise gardent toujours le contrôle, le score n'est qu'une aide à la décision), transparence (cette page explique le fonctionnement), et monitoring technique. La documentation technique et la gestion des risques formelles sont en cours de préparation en vue de l'échéance.
Oui, sur audit interne. Les utilisateurs professionnels (entreprises, cabinets, freelances recruteurs) peuvent consulter le code source sur demande motivée à alexandre@ineod.fr, sous engagement de confidentialité. Pour les détails sans consultation directe : voir cette page (8 axes, poids, normalisation) qui décrit le fonctionnement en pratique.
Dernière mise à jour : 10 mai 2026 (version 1.0). En cas de modification substantielle de l'algorithme, cette page est mise à jour et l'historique conservé dans le suivi de version Git du projet.