Recrutement commercial Immobilier
Recrutement commercial immobilier : transaction, immobilier d'entreprise et promotion
Précisez le type de vente immobilière, le statut proposé et les conditions de rémunération. Décrivez le portefeuille transmis et l’accompagnement prévu au démarrage.
Les conditions à préciser pour un poste commercial : immobilier
Rémunération à la commission et statut à clarifier
Indiquez explicitement le statut proposé, le fixe éventuel, les avances et les règles de commission. Faites valider le cadre contractuel applicable à votre organisation avant de publier.
Transaction, gestion, entreprise ou promotion : des métiers distincts
Décrivez l’activité confiée : transaction résidentielle, gestion locative, immobilier d’entreprise ou promotion. Précisez les clients, les étapes de vente et les responsabilités après signature.
Formation et accompagnement à préciser
Listez les connaissances à acquérir sur les mandats, les dossiers et les financements. Nommez les personnes chargées de la formation et les étapes d’autonomie prévues.
Décrire les conditions du poste sur Evid
Les informations sont déclarées par l’entreprise. Renseignez les champs de l’offre et complétez la description avec les détails propres au poste.
Management déclaré et visible
Précisez le management proposé et les décisions confiées au commercial. Les informations absentes restent à demander.
Autonomie et prospection clairement décrites
Terrain libre ou encadré ? Prospection autonome ou leads fournis ? Les candidats le lisent avant de postuler.
Candidats anonymes jusqu'au bon moment
Postuler ou accepter une demande de contact autorise cette entreprise à débloquer l’identité du candidat.
Outils gratuits, sans compte
Préparez votre offre avant de la publier.
Des outils gratuits, sans compte, pour rendre une offre commerciale lisible. Vous repartez avec un document utilisable, même sans créer de compte.
- Importer une offre existanteVous avez déjà une annonce ? On recopie les champs standard, vous complétez.Importer une offre →
- Générateur de fiche de posteUne fiche claire qui sépare la proposition IA de ce que vous déclarez vraiment.Ouvrir la fiche →
- Audit de transparence /16Mesure ce que votre offre déclare, et ce qu’elle laisse dans le flou, sur 16 critères.Lancer l’audit →
- Simulateur de variableCalcule les montants obtenus à partir du fixe, du variable et du taux d’atteinte choisi.Ouvrir le simulateur →
Publiez le poste tel qu’il est vraiment.
Créez votre fiche entreprise gratuitement et déclarez les conditions réelles du poste avant l’entretien. Vous ne payez qu’au moment où vous débloquez un candidat.