Recrutement commercial BTP & Construction
Recrutement commercial bâtiment : clients, chantiers et territoire
Décrivez les matériaux ou prestations vendus, les clients à développer et les déplacements attendus, puis les moyens et la rémunération proposés.
Les conditions à préciser pour un poste commercial : btp & construction
Séparer visites et préparation des dossiers
Précisez les visites de clients ou de chantiers, la préparation des devis et la participation éventuelle aux appels d’offres. Décrivez la répartition prévue pour ce poste.
Expliquer le variable
Indiquez le fixe, le variable cible, sa base de calcul et les conditions de versement. Distinguez ce qui dépend des ventes, de la marge ou d’autres objectifs réellement prévus.
Délimiter le secteur commercial
Nommez les zones couvertes, le lieu de rattachement et les contraintes de déplacement. Précisez le véhicule, les frais et les découchages éventuels.
Décrire les conditions du poste sur Evid
Les informations sont déclarées par l’entreprise. Renseignez les champs de l’offre et complétez la description avec les détails propres au poste.
Management déclaré et visible
Précisez le management proposé et les décisions confiées au commercial. Les informations absentes restent à demander.
Autonomie et prospection clairement décrites
Terrain libre ou encadré ? Prospection autonome ou leads fournis ? Les candidats le lisent avant de postuler.
Candidats anonymes jusqu'au bon moment
Postuler ou accepter une demande de contact autorise cette entreprise à débloquer l’identité du candidat.
Outils gratuits, sans compte
Préparez votre offre avant de la publier.
Des outils gratuits, sans compte, pour rendre une offre commerciale lisible. Vous repartez avec un document utilisable, même sans créer de compte.
- Importer une offre existanteVous avez déjà une annonce ? On recopie les champs standard, vous complétez.Importer une offre →
- Générateur de fiche de posteUne fiche claire qui sépare la proposition IA de ce que vous déclarez vraiment.Ouvrir la fiche →
- Audit de transparence /16Mesure ce que votre offre déclare, et ce qu’elle laisse dans le flou, sur 16 critères.Lancer l’audit →
- Simulateur de variableCalcule les montants obtenus à partir du fixe, du variable et du taux d’atteinte choisi.Ouvrir le simulateur →
Publiez le poste tel qu’il est vraiment.
Créez votre fiche entreprise gratuitement et déclarez les conditions réelles du poste avant l’entretien. Vous ne payez qu’au moment où vous débloquez un candidat.