- Rému cible
- 35–45 k€
- Variable
- 10–30 %
- Contrat
- CDI
Semaine type
Vente 50 %Prospection 20 %Suivi & interne 30 %
5 à 10 RDV/sem · Itinérant (sans découchage)
Compatibilité visible après inscription
Recrutement commercial Rennes · Bretagne
Recrutement commercial à Rennes
Le marché breton combine PME technologiques et industries traditionnelles. Découvrez comment décrire un poste commercial pour qu’il soit lisible avant l’entretien.
Publication gratuite. Vous payez seulement les candidats que vous débloquez : 19 € HT chacun, 99 € HT au maximum par recrutement.
Ce qui départage deux employeurs sur un même bassin n’est pas seulement le niveau de rémunération : c’est la lisibilité du poste. Ce que le commercial vendra, à qui, avec quelle autonomie sur son secteur, et quelle part de variable est réellement atteignable. Ces éléments se déclarent avant l’entretien, ou se négocient à l’aveugle. Sur la fidélité des commerciaux rennais et leur durée moyenne en poste, nous ne publions pas de chiffre : nous n’avons pas trouvé de source publique qui mesure cela à l’échelle d’un bassin d’emploi.
Dans la région
Le recrutement commercial autour de Rennes, en réel
Des entreprises de la zone, des offres réelles. Pas de promesse : ce qui existe.
Offres actives
Entreprises du secteur commercial dans la zone
Pas encore sur Evid
Commerce & Distribution
Compagnie de Chauffage Climatisation et Cryo
Rennes (35)
10 à 50 salariés
Pas encore sur Evid
Commerce & Distribution
Hitachi Construction Machinery France
Servon-sur-Vilaine (35)
50 à 250 salariés
Votre entreprise est dans la liste ? Ouvrez sa fiche et cliquez « C’est votre entreprise ? » pour en reprendre la main (gratuit : rien n’est publié sans votre validation).
Préparer le poste
Les conditions à préciser pour un poste commercial à Rennes
Vivier limité pour les profils seniors spécialisés
Si votre poste exige une spécialisation rare (par exemple commercial en technologie de pointe), le vivier local peut ne pas suffire. Deux options, à trancher avant de publier : former en interne un profil confirmé, ou attirer depuis une métropole plus grande. Dans ce second cas, décrivez le contenu du poste et le cadre de vie avec la même précision que la rémunération : c’est ce qui permet au candidat d’arbitrer.
Visibilité nationale limitée
Une PME rennaise est rarement connue au-delà de son secteur, y compris des commerciaux qui habitent la même agglomération. Un candidat qui ne sait pas ce que vous vendez, à qui, ni comment le poste est structuré a peu d’éléments pour vous préférer à une marque qu’il reconnaît. La visibilité ne se joue pas que sur la notoriété : une offre précise se lit et se compare.
Processus de recrutement à structurer
Beaucoup de PME rennaises recrutent par réseau et cooptation. C’est efficace pour une grande partie des besoins, mais peut introduire des biais de sélection. Quand il faut ouvrir le recrutement plus largement, l’absence de processus clair allonge les délais et peut décourager de bons candidats.
Vous cherchiez un cabinet ? Voici ce qu’on fait à la place.
On prépare votre annonce avec vous, à partir de ce que vous nous envoyez, et vous la publiez gratuitement sur Evid. Les commerciaux inscrits qui ont accepté les alertes et dont le profil correspond peuvent la recevoir par email.
On ne cherche pas les candidats à votre place. Vous payez seulement ceux que vous choisissez de débloquer : 19 € HT chacun, 99 € HT au maximum pour ce recrutement.
Réponse sous 48 h ouvrées pour une annonce à préparer.
Décrire les conditions
Présenter votre poste commercial à Rennes sur Evid
Un poste décrit tel qu’il est, avec son management et son variable, donne au candidat de quoi le comparer à un autre avant l’entretien.
Un commercial reste quand le poste tient ses promesses
Déclarez votre fonctionnement réel (management, autonomie sur le secteur, mécanique du variable) plutôt qu’un cadre que le premier trimestre démentira. Un commercial qui découvre après coup des conditions différentes de celles annoncées a une raison de partir que vous n’aviez pas prévue.
Attirer un commercial d’une autre ville
Si vous visez un candidat d’une autre ville, décrivez la structure, l’autonomie sur le secteur et le variable avec la même précision que le reste : c’est ce qu’il aura sous les yeux pour décider.
Se rendre lisible dans un vivier restreint
Le bassin rennais est plus petit que Paris ou Lyon. Chaque recrutement compte. Un poste décrit précisément donne au candidat de quoi s’écarter tout seul s’il ne correspond pas, ce qui vous évite un tri.
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Mesure ce que votre offre déclare, et ce qu’elle laisse dans le flou, sur 16 critères.
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Calcule les montants obtenus à partir du fixe, du variable et du taux d’atteinte choisi.
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FAQ
Questions fréquentes sur le recrutement commercial à Rennes
Quel salaire pour un commercial junior à Rennes ?
Nous ne publions pas de fourchette chiffrée pour Rennes, et la raison est vérifiable : la source publique la plus précise sur la rémunération des commerciaux cadres, l’étude Apec sur les 111 familles de métiers, ne descend pas plus bas que « Île-de-France » et « autres régions ». Aucune ventilation par ville ni par bassin d’emploi. Publier un chiffre rennais reviendrait donc à l’inventer. Ce que vous pouvez faire à la place : partez du total annuel que vous êtes prêt à engager, fixe et variable compris, vérifiez qu’il reste tenable si le commercial n’atteint qu’une partie de son objectif, puis affichez-le tel quel dans l’offre. C’est ce qu’un candidat peut comparer d’une offre à l’autre, ce qu’une moyenne régionale ne permet pas.
Comment attirer un commercial parisien ou lyonnais expérimenté à Rennes ?
La surenchère salariale n’est pas le terrain où une PME rennaise a le plus de marge. Ce qui se négocie ici, c’est le contenu du poste : quelle autonomie réelle sur le secteur, quelle proximité avec la personne qui décide, quel rythme de déplacements. Ces trois points se déclarent noir sur blanc dans l’offre. Sur la rémunération, annoncez le total réellement atteignable plutôt qu’un maximum théorique : c’est le point sur lequel un écart se voit le plus vite une fois en poste.
Comment fidéliser un commercial rennais tenté par une métropole plus grande ?
Les leviers qui tiennent ont un point commun : ils s’écrivent. Une progression décrite à l’avance (vers quel périmètre, à quelles conditions) plutôt qu’évoquée en entretien annuel. Une règle de révision de la rémunération connue, plutôt qu’une négociation au cas par cas. Et la possibilité d’entretenir un réseau hors du bassin, par exemple en le laissant représenter l’entreprise sur des salons ou des rendez-vous nationaux. Un engagement oral non tenu produit exactement le départ que vous vouliez éviter, avec en prime la conviction que l’entreprise promet ce qu’elle ne délivre pas.
Est-ce que recruter via réseau et cooptation à Rennes est vraiment efficace ?
Le réseau local fait beaucoup : références de proximité, fit culturel facilité. Mais pour les besoins moins courants (spécialités nouvelles, croissance rapide), un processus structuré évite de recruter toujours les mêmes profils. Evid se combine au réseau local : la lisibilité du poste en plus de la proximité.
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