Recrutement commercial Tourisme, hôtellerie et voyage
Recrutement commercial tourisme : clients, réservations et politique tarifaire
Précisez les séjours, hébergements ou espaces vendus, les clients visés et le rôle du commercial dans les tarifs, réservations et relations partenaires.
Préparer le poste
Les conditions à préciser pour un poste commercial : tourisme, hôtellerie et voyage
Décrire le calendrier commercial
Présentez les périodes de vente et les événements propres à votre établissement ou destination. Indiquez les horaires, déplacements et présences attendues.
Distinguer partenaires et clientèle directe
Nommez les agences, entreprises, organisateurs de séminaires ou clients particuliers concernés. Décrivez la prospection, la gestion des demandes et les négociations confiées.
Préciser les décisions tarifaires
Indiquez qui fixe les prix, valide les remises et décide des disponibilités. Expliquez les règles sur les groupes, commissions partenaires et conditions d’annulation.
Décrire les conditions
Décrire les conditions du poste sur Evid
Les informations sont déclarées par l’entreprise. Renseignez les champs de l’offre et complétez la description avec les détails propres au poste.
Management déclaré et visible
Précisez le management proposé et les décisions confiées au commercial. Les informations absentes restent à demander.
Autonomie et prospection clairement décrites
Terrain libre ou encadré ? Prospection autonome ou leads fournis ? Les candidats le lisent avant de postuler.
Candidats anonymes jusqu’au bon moment
Postuler ou accepter une demande de contact autorise cette entreprise à débloquer l’identité du candidat.
Outils gratuits, sans compte
Préparez votre offre avant de la publier.
Des outils gratuits, sans compte, pour rendre une offre commerciale lisible. Vous repartez avec un document utilisable, même sans créer de compte.
Importer une offre existante
Vous avez déjà une annonce ? On recopie les champs standard, vous complétez.
Importer une offreGénérateur de fiche de poste
Une fiche claire qui sépare la proposition IA de ce que vous déclarez vraiment.
Ouvrir la ficheAudit de transparence /16
Mesure ce que votre offre déclare, et ce qu’elle laisse dans le flou, sur 16 critères.
Lancer l’auditSimulateur de variable
Calcule les montants obtenus à partir du fixe, du variable et du taux d’atteinte choisi.
Ouvrir le simulateurCommencez maintenant
Publiez le poste tel qu’il est vraiment.
Créez votre fiche entreprise gratuitement et déclarez les conditions réelles du poste avant l’entretien. Vous ne payez qu’au moment où vous débloquez un candidat.
FAQ
Questions fréquentes : Tourisme, hôtellerie et voyage
Quel salaire annoncer en tourisme ou hôtellerie ?
Présentez le fixe et le variable proposés, avec les objectifs retenus et le traitement des annulations. Cette page ne fournit pas de grille salariale sectorielle sourcée.
Que préciser entre vente aux entreprises et clientèle directe ?
Décrivez les interlocuteurs et les tâches confiées : contrats partenaires, séminaires, groupes ou réservations individuelles. Précisez leur répartition dans le poste.
Comment aborder la saisonnalité en entretien ?
Présentez votre calendrier et proposez une situation fictive liée à une période de moindre réservation. Discutez des informations que le candidat demanderait avant de proposer une action, sans utiliser sa réponse comme une prédiction de réussite.
Comment préparer la prise de poste ?
Transmettez les contrats partenaires, les règles tarifaires et les outils de réservation. Organisez la découverte de l’offre et les échanges avec les équipes qui assurent les prestations.
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