Comment fonctionne Evid
L'évidence avant l'engagement
Evid rend les pratiques managériales lisibles avant la signature. Pas après.
Le problème
Les offres d'emploi classiques ne parlent jamais du management
Pas de visibilité sur le management réel
Une offre décrit un rôle et un salaire. Jamais le style de leadership, l'autonomie accordée, ou les rituels quotidiens.
La culture se découvre en arrivant
Les mauvaises surprises arrivent après signature : management par la pression, CRM inadapté, ou prospection sans support.
Résultat : turnover commercial chronique
25-35% de turnover annuel dans les équipes commerciales B2B. Coût de 18 mois pour stabiliser un nouveau commercial.
La solution
Trois étapes pour aligner les attentes
Evid fonctionne sur trois piliers simples :
Les entreprises déclarent comment elles fonctionnent
Management, autonomie, outils CRM, structure du variable, rituel de prospection. Pas un CV de poste, un aperçu du quotidien réel.
Les candidats filtrent selon leurs priorités
Quels éléments comptent vraiment pour vous ? Autonomie, management participatif, télétravail, outils modernes. Evid vous montre les entreprises qui correspondent.
Signal d'intérêt anonyme et mutuel
Vous manifestez discrètement votre intérêt. L'entreprise vous contacte si c'est réciproque. Vous contrôlez quand passer à l'identité.
Côté candidat
Comment ça marche pour vous
Dites vos priorités
Qu'est-ce qui compte vraiment ? Autonomie, management, télétravail, outils, variable. 5 minutes pour définir vos critères.
Explorez les fiches entreprise
Voyez le fonctionnement réel de chaque boîte. Pas une promesse de job board, le fonctionnement déclaré.
Signalez votre intérêt anonymement
Vous trouvez une boîte qui vous plaît ? Signal anonyme. L'entreprise vous contacte si c'est mutuel.
Révélez votre identité au bon moment
Seulement quand les deux côtés sont d'accord. Pas de spray de CVs, pas de prise de contact surprise.
Côté entreprise
Comment ça marche pour vous
Décrivez votre fonctionnement
Management, autonomie, CRM, variable, semaine type, outils. Montrez ce que personne ne dit dans une annonce standard.
Recevez des candidatures qualifiées
Les commerciaux qui se signalent comprennent déjà comment vous fonctionnez. Pas de surprise en entretien.
Engagez quelqu'un qui sait ce qu'il vient faire
Un commercial qui comprend votre management a 3x plus de chances de rester et réussir.
Réduit ton turnover et tes coûts de recrutement
Moins de départs, plus de stabilité, des équipes qui performent plus longtemps.
Pourquoi Evid
Quatre différenciateurs clés
Voici ce qui fait d'Evid une approche nouvelle :
Management déclaré par l'entreprise
Pas d'avis anonymes ni de suppositions. C'est l'entreprise qui dit comment elle fonctionne vraiment.
Filtrage par vos priorités réelles
Autonomie, management, télétravail, outils — vous décidez ce qui compte. Pas un score universel.
Anonymat total jusqu'au bon moment
Votre signal d'intérêt reste discret. Identité partagée seulement si match mutuel.
Spécialisé en recrutement commercial B2B
Construit autour des réalités du terrain : prospection, cycles, management, variable.
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